ZO SCHRIJF JE LINKEDIN-BERICHTEN DIE WÉL REACTIES OPLEVEREN

Veel ondernemers en bedrijven plaatsen regelmatig iets op LinkedIn, maar krijgen vervolgens nauwelijks reacties. Misschien een paar likes van bekende gezichten, maar daar blijft het vaak bij. En dat is zonde, want LinkedIn is nog steeds één van de krachtigste platformen om zichtbaar te worden, vertrouwen op te bouwen en nieuwe kansen aan te trekken.

Het verschil tussen een bericht dat stilvalt en een bericht dat gesprekken losmaakt, zit meestal niet in geluk of het algoritme. Het zit in de opbouw van je bericht.

Een sterk LinkedIn-bericht neemt de lezer mee. Het trekt aandacht, maakt het persoonlijk, vertelt iets relevants en nodigt uit tot interactie. Zeker wanneer je bijvoorbeeld een nieuwe samenwerking wilt delen, is de manier waarop je dat brengt bepalend voor het resultaat.

In deze blog laat ik zien hoe je een LinkedIn-bericht opbouwt dat wél reacties oplevert.

Begin met een nieuwsgierigmakende hook

De eerste zin bepaalt alles. Mensen scrollen snel en beslissen binnen een paar seconden of ze doorlezen. Daarom moet je opening nieuwsgierig maken.

Veel mensen beginnen met: “Leuk nieuws, ik ben een nieuwe samenwerking gestart.” Dat is informatief, maar niet spannend. Er zit geen haakje in dat iemand laat stoppen met scrollen.

Een sterkere opening zou zijn: “Grappig hoe één onverwacht telefoontje soms alles in beweging zet.” Of: “Vorige week had ik een gesprek waar ik nog vaak aan terugdenk.” Zo wek je nieuwsgierigheid op. De lezer wil weten wat er gebeurd is.

Gebruik storytelling en maak het persoonlijk

Mensen reageren niet op droge mededelingen. Ze reageren op verhalen. Zeker op LinkedIn werkt persoonlijke context veel beter dan puur zakelijke informatie. Vertel dus niet alleen dat je een nieuwe samenwerking bent gestart, maar neem mensen mee in het verhaal erachter.

» Waarom past deze samenwerking bij je?

» Hoe kwam het contact tot stand?

» Wat voelde je tijdens het gesprek?

» Waarom ben je enthousiast?

Een voorbeeld:

“Na een paar gesprekken werd het snel duidelijk: dezelfde energie, dezelfde drive en dezelfde visie op groei. Dat zijn voor mij de samenwerkingen waar ik enthousiast van word.” Door dit te delen, maak je het menselijk. Mensen voelen iets bij het verhaal en dat zorgt voor betrokkenheid.

Verwerk je boodschap op een natuurlijke manier

Veel mensen maken de fout om hun hoofdboodschap direct bovenaan te zetten. Maar sterker is het om ernaartoe te werken. Dus niet: “Ik ben gestart met een nieuwe samenwerking.” Maar eerst context geven, daarna het nieuws brengen.

Bijvoorbeeld:

“Daarom ben ik extra blij dat ik mag delen dat ik een nieuwe samenwerking ben gestart met [bedrijfsnaam].” Zo voelt het niet als een mededeling, maar als een logisch moment in het verhaal.

Eindig met een call-to-action die reacties uitlokt

Een bericht zonder uitnodiging blijft vaak stil. Mensen lezen het, vinden het misschien interessant, maar reageren niet vanzelf. Maak het dus makkelijk om iets terug te zeggen. Goede vragen zijn persoonlijk, laagdrempelig en herkenbaar.

Bijvoorbeeld:

» “Wat maakt voor jou een samenwerking écht sterk?”

» “Werk jij liever met mensen op gevoel of puur op resultaat?”

» “Heb jij recent ook een mooie nieuwe samenwerking gestart?”

Door een vraag te stellen, open je het gesprek.

Kies een foto die het verhaal versterkt

Beeld speelt een grotere rol dan veel mensen denken. Een persoonlijke foto maakt je bericht menselijker en zorgt ervoor dat mensen sneller stoppen met scrollen. Kies geen willekeurige stockfoto of standaard logo. Kies liever een foto die aansluit op je verhaal.

Denk aan:

• » Een foto samen met de nieuwe opdrachtgever

• » Een spontane werkfoto

• » Een foto van jezelf op locatie

• » Een moment dat de energie van de samenwerking laat zien

Hoe echter de foto voelt, hoe beter het werkt.

Voorbeeld bericht

Ik heb mijn best scorende LinkedIn-berichten volledig ontleed en vertaald naar een duidelijke strategie. Wil je deze gratis ontvangen? Stuur me dan een berichtje met 'LINKEDIN STRATEGIE" via de socials of mail info@rvrsmedia.nl